Наши ценности и методы

Я лидозависимый маркетолог – независимо от заработка, когда лидов много, это вызывает у меня эйфорию, а когда их нет, меня это просто гложет. Поэтому с первого дня в профессии я был одержим желанием стать эффективней конкурентов. Я хотел этого так сильно, что был готов работать до ночи и без выходных. Но я искренне не понимал, что именно мне надо делать. Мне казалось, что в рекламных связках конкурентов есть какая-то магия, недоступная мне. И я бесконечно переписывал тексты, менял картинки и настройки, но никак не мог найти те самые, «волшебные», которые позволят значительно улучшить результаты.

Пока наконец не осознал, что для того, чтобы быть эффективней конкурентов, нет необходимости придумывать какие-то поражающие воображения ходы. Достаточно просто сделать меньше ошибок, чем они. Потому что ошибки есть почти у всех. И одна лишь систематическая работа над ними без каких-то особых ухищрений уже позволяет обойти по эффективности большинство конкурентов. Поэтому наша главная «секретная» технология — брать на вооружение лучшие решения конкурентов, не повторяя при этом их ошибок. Таких, например, как эта.

Вообще работы, связанные с маркетингом, на 50% творческо-аналитические, а на 50% рутинно механические. И даже опытный специалист в какой-то момент под влиянием усталости, стресса, плохого самочувствия может совершить глупую ошибку. А в маркетинге цена ошибки это недополученная прибыль и нерационально потраченный бюджет. Поэтому в нашем коллективе заведено проверять друг за другом абсолютно всю работу без исключения. И когда настраиваю непосредственно я, меня тоже проверяют. И если находят ошибку, получают за это деньги. Это еще одна наша «секретная» технология.

Кроме того, у нас хватает задротской ярости (термин не мой, но он точен) пробовать на деле все методы, о которых пишут конкуренты и которые могут прийти нам в голову, если есть хоть какой-то шанс, что они работают. Это не только отнимает силы и время, но и связано с определенными расходами. Но именно благодаря этому, мы знаем, какие методы действительно эффективны, а какие только выглядят таковыми на словах.

Поэтому, если вы разделяете наши ценности и подходы к работе, расскажите нам о вашей задаче — а мы предложим решения.